Arbeidsconflicten oplossen middels mediation

Arbeidsconflicten oplossen middels mediation heb jij er aan gedacht? 1 op de 3 ziektemeldingen heeft te maken met een conflicten op het werk. En dat is een best hoog aantal, afgezien van de hoge kosten voor de werkgever maar ook de maatschappij, iets om dus snel actie op te ondernemen.

Het is dus van belang om goed op te letten op wat speelt er allemaal op de werkvloer of binnen een organisatie als een medewerker zich ziek meld. Speelt hier ergens een conflict? Reageer adequaat en ga eens in gesprek en dan is mediation een uitstekend middel.

Een mediatior bereikt vaak meer dan een bedrijfsarts of hr manager. Een werknemer zal deze sneller zien als onderdeel van het bedrijf en daarmee partijdig. Een register mediator is echter ten alle tijden onafhankelijk en zal voor beide partijen neutraal de belangen behartigen.

Spoedmediation

Arbeidsconflicten zijn in veel gevallen uitstekend geschikt om in een dag op te lossen. Dit geeft voor beide partijen rust en duidelijkheid. Van ’s morgens een conflict naar ’s avonds een oplossing met vaststellingsovereenkomst. Deze methode van scheiden is een groot succes en ongeacht de uitkomst zien alle partijen dit als een zeer prettige en effectieve methode.

Arbeidsconflicten oplossen middels mediation

Een conflict op het werk is zo ontstaan dat is niet zo moeilijk. Als het conflict te hoog oploopt, kan de werknemer ontslag nemen. Ook kan hij zich ziekmelden bij een arbeidsconflict. Maar zou praten over werk kunnen helpen? Mediation inzetten bij arbeidsconflicten of zakelijke conflicten.

Is het mogelijk om een conflict met de leidinggevende of die ene collega anders op te lossen dan via ontslag? Onze ervaring is dat dit heel goed mogelijk is. Sterker nog: in meer dan 87% van de gevallen wordt de kwestie opgelost. Zo behoud u goed opgeleide en ervaren mensen binnen uw organisatie. Wat een bijzonder hoog percentage he? En als we dat eens omzetten in geld?

In arbeidsmediation kunnen we twee kanten op herstelmediation of exit-mediation. In eerste instantie zullen we altijd eerst kijken naar herstelmediation en lukt dat echt niet pas dan gaan we kijken naar de exit-mediation. Arbeidsrecht zit namelijk best ingewikkeld in elkaar. Ook hiervan is de register mediator die als aanvullende specialisatie is opgeleid om zakelijke conflicten te begeleiden en zakelijke arbeidsconflicten oplossen middels mediation.

Rechtsbijstand arbeidsconflict

De meeste werkgevers hebben een verzuimverzekering. Velen zijn ook verzekerd voor rechtsbijstand. Vaak is het dan ook mogelijk om (een deel van) de kosten vergoed te krijgen. Vraag je verzekeraar wat de mogelijkheden zijn.
In arbeidsconflicten is het eigenlijk altijd de werkgever die de kosten van de mediation betaald voor de werknemer.

Psycholoog

Naast dat we als register mediator zijn opgeleid zijn we ook psychologisch opgeleid mocht het nodig zijn kunnen we daar uw werknemer ook in ondersteunen of kan psychische begeleiding of hulp een onderdeel zijn van het traject,