Ondernemers en mediation

Ondernemers en mediation is een interventie die steeds meer ingezet wordt en ook sterk zal groeien de komende jaren. Ondernemers beseffen maar ook werknemers beseffen meer en meer dat de gang naar de rechter niet altijd de afloop heeft die je wenst of hoopt. Je hebt vast wel eend gehoord van de kreet, je recht hebben en krijgen….

Voor ondernemers zijn er twee onderdelen waarop mediation is in te zetten.

* Arbeidsconflicten als conflicten met werknemers.
* Zakelijke conflicten met leveranciers of klanten wat we nogal eens tegen komen in de IT en bouw.

Het grote voordeel van mediation

Wat in de rechtbank niet lukt en bij mediation wel is dat je bij de rechter geen invloed hebt op de uitkomst. Het vonnis is het vonnis, een winnaar en een verliezer. Bij mediation zijn er altijd twee winnaars, immers dragen jullie beide bij aan een tevreden oplossing voor alle twee. Dat is immers de doelstelling van mediation.

Mediation ipv HR of bedrijfsarts

In arbeidszaken heeft vaak de HR afdeling of bedrijfsarts al een en ander geprobeerd en dat is niet gelukt, dus dan gaan we maar naar de rechter. Waarom zou je dat doen? Een werknemer
ziet HR of de bedrijfsarts als onderdeel van of in opdracht van het bedrijf en zal daarom minder snel tot een akkoord willen komen. De register mediator is en blijft ten alle tijden onpartijdig en neutraal.

Niets doen aan arbeidsgeschil

Je kunt er natuurlijk ook voor kiezen om het arbeidsgeschil niet op te lossen. Dat komt helaas vaak voor. Het is dan wel belangrijk dat je jezelf afvraagt wat jou dit kost? Ga je nog met plezier naar je werk? Is je organisatie nog wel productief? Hoe gaan de anderen op de afdeling om met het arbeidsgeschil? Loop je als werkgever het risico op fikse boetes van het UWV omdat je niets hebt gedaan om het arbeidsconflict op te lossen? Dit zijn allemaal belangrijke vragen. Beantwoord deze voordat je besluit niets te doen aan je arbeidsgeschil.

Een register mediator van mediation van A tot Z heeft als specialisatie zakelijk gekozen en deze geaccrediteerde opleiding genoten. De mediator is dus op de hoogte van wet en regelgeving in het arbeidsrecht. Aan het eind van het mediation traject zal er altijd nog een mogelijkheid zijn om een jurist te zaak te laten controleren.

In een arbeidsconflict worden de kosten in de meeste gevallen voldaan door de werkgever. Wie dat doet maakt voor de mediator niets uit voor de uitkomst. Deze blijft ten alle tijden neutraal en onpartijdig.  Bij een zakelijk conflict worden de kosten meestal door beide partijen gedragen.

Geheimhouding

In een mediation gesprek maken we alvorens we beginnen afspraken over Geheimhouding. Alles wat er tijdens de mediation word besproken blijft geheim, dit is ook in de overeenkomst opgenomen. Mocht je er toch over willen spreken dan zal dit in de overeenkomst worden opgenomen en zal de partij waarmee zal worden besproken hier ook voor moeten tekenen. Pas nadat er door de andere is getekend mag er pad door de partij aan tafel of worden gesproken.

Veilig klimaat

Tijdens de mediation is de register mediator verplicht om voor een veilige omgeving te zorgen zodat de partijen alles op tafel mogen, moeten, kunnen leggen. Zelfs in een strafzaak een bekentenis, echter valt deze bekentenis binnen de geheimhouding en zal deze niet in de rechtbank gebruikt kunnen worden.