Zakelijke conflicten

U kunt er voor kiezen om een zakelijke conflicten of arbeidsconflicten op te lossen bij de rechter. Maar steeds vaker word er gekozen door de partijen maar soms ook door de rechtbank om te kiezen voor mediation. Het slagingspercentage van een mediation traject ligt zeer hoog namelijk op 80%. Een mediation traject is ook snel (zelfs os het mogelijk in 1 dag met spoedmediation) het is kosten efficienter en duurzaam de kans is groot dat relaties blijven bestaan.

Bent u in zakelijke conflict geraakt of een arbeidsconflict dan raden we u aan zo spoedig mogelijk een mediator in te schakelen. Zo voorkomt u verdere escalatie zodat soms de gang naar de rechtbank kunt voorkomen. Een zakelijk conflict kan voor veel spanningen, negatieve energie en verstoorde werksfeer zorgen.

Partijen kunnen zo intens betrokken zijn dat er geen sprake meer is of kan zijn voor een neutrale of objectieve blik. Dan is het raadzaam om een deskundige van buitenaf in te schakelen voor een goed gesprek, onderhandelingen en neutrale analyse en om de belangen met elkaar af te wegen.

Een mediator heeft enkele kenmerken waardoor mediation vaak beter werkt dan een rechtszaak. Een mediator is

• Onafhankelijk, ze zijn neutraal of meervoudig partijdig en komen op voor de belangen van alle betrokkenen.
• Vertrouwelijk, betrokkenen en de mediators tekenen vooraf een overeenkomst en spreken een geheimhouding af.
• Vrijwillig, deelnemers hebben voldoende motivatie, iedereen mag op elk moment stoppen met de mediation

Welke zakelijke conflicten moet u zoal aan denken ?

Dat kan echt van alles zijn denk bijvoorbeeld aan